个股期权一定要行权吗？

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itjeff 个股期权一定要行权吗？

期权实质是一份按照约定价格在约定时间购买股份的合同。但如果说给期权，一定要落在纸上，口头承诺是没有任何意义的。
一份期权协议通常包括：起算日期、兑现时间（vesting schedule）、有无 cliff、行权价格，和已兑现期权的行权条件等。
起算日期：什么时候开始发放期权，有的是入职即发放，有的是工作一段时间后根据员工表现发放；
兑现时间：员工到手期权，称之为兑现（vested），一般是分四年 vesting，假设四年一共给 n 股，按月发放，四年共48个月，那么每月能拿到 n/48 股；
cliff：cliff 是避免员工入职只工作很短时间就离职，也能拿到期权的情况。协议中规定分四年 vesting +一年 cliff，那么第一年是拿不到期权的，在工作满一年后，这一年累计的 n/48*12 = n/4 股一次性到手。在这以后的三年，每月能到手 n/48 股；
行权价格：到行权期后可按约定价格购得公司股权，这个约定价格称之为行权价格。在公司发展越早的阶段（比如 A 轮）进入，行权价格越低，未来可获得的收益就越大。
固化之后拥有行权价购买股票的权利，收益＝（行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价）＊股票数量－税费
在美国上市的公司，期权价值核算要换成美股ADS（美国存托股票，American Depository Share），收益＝（根据比例将普通股换算成ADS 股的股数*股价－行权价格＊所持普通股股数）＊（1- 税率）
股权来源：在国内有限责任公司因为无法预留股权，也无法由公司回购股权用于员工激励，所以股票来源是大股东所持的股权，或者创始股东和投资人谈判的时候，就会约定好现有股东股权中的多少可以用于员工股权激励。
持股方式：
a、由大股东代持：
好处是表决权（如果授权大股东的话）集中，后续办手续等事项便利，未来重组做海内外结构都方便；
坏处是员工手里没拿到股票，心里不踏实，需要做好解释工作以及做好利益实现机制
b、直接转让给员工：需要不超过50人
c、设立期权池公司，让被激励员工间接持有公司股权（较好地规避了员工直接持有公司股权的弊端，目前比较流行的模式）
建立期权池的目的是为了激励员工，一般着眼三类人员：公司高管、中层干部、骨干员工。公司实行股权激励时能否同时覆盖到这三类群体，取决于期权池的大小。通常期权池占股比例在10%～20%之间，期权池大，被激励对象人数相应就多，期权池小，被激励对象人数相应就少。期权池公司一般都会注册为有限责任公司，因此激励对象的总数不能超过50人。当待激励员工超过50人时，如需要可考虑设立第二个期权池公司。
股权退出：
a、员工离职时由公司回购或股东回购已获得部分，比如华为员工离职时，员工持有的虚拟受限股由公司回购；
b、公司与员工约定，在一定期限后公司回购员工股权；
c、公司在进行重大股权变更时或引入新的投资时转让期权池股权；
d、公司IPO，期权池公司做清算处置，员工成为公司的股东，这是最理想、最乐观的退出模式。
限制性股票（RSU）：

Stock Appreciation Rights，简称：SARs。享有股票增值权的激励对象不实际拥有股票，也不拥有股东表决权、配股权、分红权。股票增值权不能转让和用于担保、偿还债务等。每一份股票增值权与一股股票挂钩。每一份股票增值权的收益=股票市价-授予价格。其中，股票市价一般为股票增值权持有者签署行权申请书当日的前一个有效交易日的股票收市价。股票增值权的有效期各公司长短不等，一般为授予之日起6—10年。
虚拟股票：

股票期权是合法的吗

1、首先进入网址下载开户软件 2、进入软件开户开股票户，然后输入手机号获取验证码进入正式开户。 3、上传事先准备好的头像照片和身份证正反面照片，大小不要超过５ＭＢ，头像照片要求不能是证件照，要看得清楚脸不能戴帽子和墨镜也不能处理过，身份证照片不能有反光。 4、系统会自动识别信息，发现错误的地方要及时更正。 5、选择开通的股东账户，签署相关协议。这一步中协议需要仔细阅读并打勾签署。 6、选择三方存管银行并且输入银行卡号和银行卡密码。 7、完成风险测评和回访问卷 8、最后确认个人信息完成开户。

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