2022 年最佳 HSA 账户，如何选择最好的外汇经纪商

2022 年最佳 HSA 账户

这是 Snohomish County PUD 正式全职员工可获得的福利的简要总结。注意：它没有提供所有好处的详细描述。要更全面地了解 PUD 员工福利， 查看我们的福利指南.

员工健康福利计划

员工可以灵活地 在多种医疗计划选项中进行选择 – 由 Premera 管理的首选提供者组织 (PPO) 计划和高免赔额健康计划 (2022 年最佳 HSA 账户 HDHP)，以及由 Kaiser Permanente 管理的健康维护组织 (HMO) 计划。

员工可以选择 两个牙科计划：华盛顿的 2022 年最佳 HSA 账户 Delta Dental 或 Willamette Dental Group。

长期残疾（LTD）

英文名GOLDEN SECURITY EQUIPMENT CO,LTD 保险是在因工伤或疾病而致残的情况下的收入保护，无论是在工作中还是在工作外。在选定的 60、5,000 或 60 天等待期后，员工有资格获得每月基本收入 90% 的福利（每月最高福利为 2022 年最佳 HSA 账户 120 美元）。

基本定期人寿保险

员工拥有 50,000 美元的基本定期人寿保险，该保险在他们去世后为其指定的受益人提供福利。

员工有资格获得通过 EyeMed Vision Care 提供的视力硬件保险。

弹性支出帐户（FSA）

有 两种类型的 FSA可用：Health Care 2022 年最佳 HSA 账户 FSA 和 Dependent Care 2022 年最佳 HSA 账户 FSA。医疗保健 FSA 允许使用税前美元支付国税局 (IRS) 认可的自付费用医疗保健费用。受抚养人护理 FSA 2022 年最佳 HSA 账户允许使用税前美元支付 IRS 规定概述的受抚养人日间护理费用。

健康储蓄账户（HSA）

加入 HDHP 的员工可以选择加入 HSA 计划。员工向 HSA 计划缴纳税款递延供款，以支付自付费用的医疗费用。 HSA 帐户余额逐年滚动。 PUD 将对 HSA 做出贡献，如下所述：

个人会员	家庭
入学第一年	$650	$1,300
全年	$350	$700

雇员供款和雇主供款的总和不能超过 IRS 年度 HSA 供款限额。

意外死亡和肢解 (AD&D)

加保险是额外的保障，涵盖员工和/或其家人因事故而死亡或肢解的情况。

自愿定期寿险 (VTL)

雇员、他们的配偶或国家注册的同居伴侣 (SRDP) 和/或受抚养子女有资格获得 VTL覆盖范围. 新符合条件的员工将能够在无需完成健康调查问卷或测试的情况下，参加高达保证发行 (GI) 金额的 VTL 保险。

带薪休假 (PTO)

每月累积至少 80 个合格带薪小时的员工 PTO 2022 年最佳 HSA 账户在每个月的基础上。以下是 PTO 福利的示例：

服务年限	年度取力器	周年信用	年度应计总额
0- 4岁	20天	1 天	21天
5 years	20天	6天	26天
6- 10岁	25天	1 天	26天
15- 20岁	30天	1 天	31天
超过26年	35天	1 天	36天

对于 21-25 年，您每年会收到 30 天的年度 PTO 和额外的周年纪念积分。

延长病假 (ESL)

每年累积 24 天，如果住院可以立即使用，或者每次缺勤 XNUMX 小时后使用。

PUD 观察到 10个带薪假期 每年。

短期残疾 (STD)

性病连续缺勤 40 小时并用尽 ESL 的员工可以获得福利。

储蓄和退休

PUD 提供两种递延补偿储蓄计划：457 递延补偿计划和 401(k) 储蓄计划。每个都有单独的国税局代码，说明员工可以推迟的金额限制。 PUD 会将员工缴纳的工资的 100% 与每个薪水的 401(k) 储蓄计划相匹配，最高可达 2.5%（1 年 1 月 22 日生效）。 PUD 的匹配供款在受雇三年后归属。为了比较 401(k) 和 457 计划， 点击此处详细了解。.

符合条件的员工被登记为会员 华盛顿州公职人员退休制度 (PERS) 由退休系统部 (DRS) 在以下计划之一中管理：

有关可用 PERS 选项的更多信息，请单击 此处.

退休健康储蓄计划 (RHS)

所有符合条件的新员工每月都会收到一份 PUD 赞助的 RHS 计划的供款，前提是他们在该月有 1 个带薪小时。在离职或退休时，参与者可以使用他们的账户获得合格的自付费用医疗保健费用的报销，包括保费。

斯诺霍米什县 PUD 不是社会保障覆盖的雇主；新员工仅参加社会保障的医疗保险部分。

员工援助计划（EAP）

PUD 提供对 EAP 的访问，以对各种生活/工作/关系问题进行保密评估和转介。该服务免费向员工或直系亲属提供，每个日历年每期最多包括五 (5) 次会议。每周 24 天、每天 XNUMX 小时均可访问。

HSA 健康储蓄账户介绍看这一篇就够了

HSA(Health Saving Accout)，健康储蓄账户，首先，这是一个储蓄账户。其次，这是一个医疗相关的储蓄账户。只有当你的医疗保险属于 HDHP (High Deductible Health Insurance Plan), 你才能办一个 HSA 账户。个人可以往 HSA 账户存钱，享受三重免税待遇，该账户的钱可以用于医疗相关的花费。HDHP + HSA 是美国最近几年开始非常流行的一种新的医疗保险形式。

HDHP+HSA 有多么流行？

PPO 和 HDHP 保险方案代表了目前最主流的公司医疗健康保险方案。跟 PPO 相比，HDHP 以更高的 deductible 换取少交 premium 保费。同时，HDHP 搭配 HSA 为个人提供医疗花费的储蓄。

HDHP 占有率增长趋势

由图可见，PPO 2022 年最佳 HSA 账户方案仍旧是最主流的医疗保险选项，但是近年来随着 HDHP 的流行， PPO 的占有率有所下滑。HDHP 是从2003年开始开始提出，到2018年，已有超过30%的占有率。

HSA资产规模

到2018年中， HSA 账户里的资产已经达到了$51 billion。其中投资账户里的钱增长更快。

HSA Asset Growth

什么是 HDHP？

什么是HDHP呢？那需要先解释一下什么是 Deductible 和 Premium。

Deductible，自付：买了保险后，在看病时，按保险合同，投保人必须先自己支付一定数额的医疗费用，保险公司才开始报销超过的金额。这笔自付金额就叫做deductible。

保费，Premium，是指投保人定期向保险公司支付的费用。一般医疗保险都是按月支付。

自然，自付额越低的保险，其保费就高；自付额越高的保险，其保费就越低。

High Deductible Health 2022 年最佳 HSA 账户 Insurance Plan 翻译过来，就是高自付的医疗保险产品。

2022 年最佳 HSA 账户

年份	自付额下限	自付额上限
2019 个人	$1,350	$6,750
2019 家庭	$2,700	$13,500
2018 个人	$1,350	$6,650
2018 家庭	$2,700	$13,300

也就是说，购买了 HDHP 保险，只有医疗花费至少高于$1,350美元时，保险才开始赔付。

HDHP 通过设置高自付额，促使用户会更注意自身健康，寻求更多预防治疗，生病时寻求较便宜的治疗方案，放弃非必要的诊疗。因此，HDHP 的保费较低。

为什么选择 HDHP 呢？

A保险，每月保费$500元，自付$1000元。
B保险，每月保费$250元，自付$4000元。

Option 2: 购买B保险，公司为员工支付保险费$250元，另外给员工的HSA账户存入$200元。

对于一个很少看病的年轻员工，option 2显然更划算一些，既有保险，又有额外的收入存在HSA账户里，以后需要看病时，HSA账户里的钱就能拿来用。而且存入HSA账户的钱是免税收入。而对于公司来说，option 2可能为公司节省了一些成本。这就是为何近年来，HDHP+HSA的组合开始流行起来。